负伤时状况太急，就在周边找了个小医院门诊解决缝线，大夫也没过度规定住院治疗因此就没了六天液，换了五次药之后很难没做其他一切解决，造成发消自5月24日迄今未好，现企业只发了5月薪水，其他薪水都没法，还要
更新时间：2019-12-23 20:42:32人浏览
问题描述：
负伤时状况太急，就在周边找了个小医院门诊解决缝线，大夫也没过度规定住院治疗因此就没了六天液，换了五次药之后很难没做其他一切解决，造成发消自5月24日迄今未好，现企业只发了5月薪水，其他薪水都没法，还要我不工作，说薪水只给7月l5日以前的，后边歇息没有钱，7月|8日我积极去上下班企业要我歇息，负伤时状况太急，就在周边找了个小医院门诊解决缝线，大夫也没过度规定住院治疗因此就没了六天液，换了五次药之后很难没做其他一切解决，造成发消自5月24日迄今未好，现企业只发了5月薪水，其他薪水都没法，还要
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
人格尊严律师团队
推荐
已帮助119351人 · 响应时间 平均5分钟内
1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。
2、依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-12-23 20:25:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128935人 · 响应时间 平均3分钟内
你好：停工留薪 1．标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2．要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3．法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4．备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3．法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4．备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
2019-12-23 20:30:26
咨询我
已帮助72945人 · 响应时间 平均2分钟内
1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。
2、另外，牙齿后期还需要补正，建议申请后期医疗费用鉴定，要求赔偿。
3、根据你的上班时间，如果加班费未足额支付的，还可要求支付加班费。 建议委托律师代理，争取自己的最大合法权益。
4、如果你工作时间较短的，还可要求支付未签劳动合同的双倍工资。
2019-12-23 20:42:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调查：农民工不怕流血流泪，就怕医院药费
盖楼盖了10多年的建筑工人老谢风趣地给记者透露了工地上工友们的看病秘籍：头疼发烧自己抓药，胃炎肠炎诊所省钱，工伤大病直拨120。生活在城市中的农民工是一个特殊群
合同动态
人浏览
劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医生乐开自费抗生素，也要“设防”
顾泳堪称“史上最严”的医院抗生素管理办法上月在上海推出。一个月过去了，实际效果如何？近日，记者连续走访了数家医疗机构，发现绝大多数医院抗生素的种类被严格控制，但
医护人员管理
人浏览
过度医疗，医生患者都有话说
“过度医疗”，是指医疗机构或医务人员违背临床医学规范和伦理准则，刻意增加医疗资源耗费的诊治行为。简而言之就是指超出需求的医疗服务，它包括过度检查、过度治疗、过度
过度医疗
人浏览
无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。2、另外，牙齿后期还需要补正，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这种情况属于医疗纠纷，需要通过法院起诉去做医疗过错行为鉴定 ，确实对方在此次行为中所存在的过错参与度，依据过错责任划分，要求对方赔偿实际损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果要让对方承担责任，需要去鉴定这是否属于医疗事故。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
民法
人浏览
需要证明医院存在医疗过错，否则医院不承担赔偿责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解决的。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意;二是以营利为目的。常见的侵犯公民肖像权的行为，主要是未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像做商业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
民法
人浏览
你好，拍摄他人的视频，建议不要发布到自媒体，可能涉嫌侵犯公民的肖像权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。《民法典》第一编总则规定“未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像”。规定中以看出构成侵害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
盗用别人的照片属于违法行为。被侵权人可以要求侵权人消除影响。根据相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未经他人同意，使用他人的图片涉嫌侵权，建议协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
