在7月9日的课上，我提出辞职，因为我的孩子需要搬到XX上学。管理层说我将在一个半月后离职。8月6日，我请假到8月18日，因为我的孩子上学需要证书。因为我的孩子上学了，我工作完成得太晚，所以我告诉酒店管
更新时间：2019-12-23 20:19:30人浏览
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在7月9日的课上，我提出辞职，因为我的孩子需要搬到XX上学。管理层说我将在一个半月后离职。8月6日，我请假到8月18日，因为我的孩子上学需要证书。因为我的孩子上学了，我工作完成得太晚，所以我告诉酒店管理层我现在是否可以离开这份工作。他们说他们不能批准这项工作。直到现在，我上个月还没有拿到工资。我还能做什么在7月9日的课上，我提出辞职，因为我的孩子需要搬到XX上学。管理层说我将在一个半月后离职。8月6日，我请假到8月18日，因为我的孩子上学需要证书。因为我的孩子上学了，我工作完成得太晚，所以我告诉酒店管
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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
2019-12-23 20:08:11
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-12-23 20:11:57
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2019-12-23 20:19:30
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