公司违反职业病防治法，安排禁忌症员工从事有害健康的工作两年。工人可以向公司索赔吗？补偿标准是什么？
更新时间：2019-12-21 18:28:58人浏览
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职业病的赔偿标准可参考《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》依据《工伤保险条例》第30-37条，员工可享有以下赔偿：
（一）医疗费；
（二）交通食宿费；
（三）康复治疗费；
（四）辅助器具费；
（五）停工留薪；
（六）护理费；
（七）伤残补助金。员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇（一到四级工伤停岗留薪，
五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪）伤残级别一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金（员工平均月薪）24个月22个月20个月18个月16个月14个月每月享有伤残津贴（员工平均月薪）90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪备注员工退休之后不再享有伤残津贴，至享有基本养老保险待遇和基本医疗保险费员工患职业病可获得待遇（协商终结劳动合同）伤残级别五级六级七级八级九级十级一次性享有伤残补助金（员工平均月薪）16个月14个月12个月10个月8个月6个月一次性享有伤残津贴（员工平均月薪）工伤医疗补助金20个月18个月16个月14个月12个月10个月伤残就业补助金35个月30个月25个月20个月15个月10个月
（一）医疗费；
（二）交通食宿费；
（三）康复治疗费；
（四）辅助器具费；
（五）停工留薪；
（六）护理费；
（七）伤残补助金。员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇（一到四级工伤停岗留薪，
五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪）伤残级别一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金（员工平均月薪）24个月22个月20个月18个月16个月14个月每月享有伤残津贴（员工平均月薪）90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪备注员工退休之后不再享有伤残津贴，至享有基本养老保险待遇和基本医疗保险费员工患职业病可获得待遇（协商终结劳动合同）伤残级别五级六级七级八级九级十级一次性享有伤残补助金（员工平均月薪）16个月14个月12个月10个月8个月6个月一次性享有伤残津贴（员工平均月薪）工伤医疗补助金20个月18个月16个月14个月12个月10个月伤残就业补助金35个月30个月25个月20个月15个月10个月
2019-12-21 18:13:49
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用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。
用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。
用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
2019-12-21 18:20:45
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职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国近几年发现患上职业病的案例有不断上升的趋势，那么职业病赔偿标准与处理方法是怎样的。
职业病赔偿标准： 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。 在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
职业病的处理方法： 到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。 如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。 诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
职业病赔偿标准： 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。 在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
职业病的处理方法： 到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。 如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。 诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
2019-12-21 18:28:58
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