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你好，律师。预先商定的工资是5000英镑。每月不发工资。我辞职三个月了。我必须支付4500英镑。我请了两天假，总共休息了三天。如果没有提前休假，我将支付7天的工资！没有劳动合同，耽误了一个月，我该怎么

更新时间：2019-12-21 13:13:54人浏览

问题描述：

你好，律师。预先商定的工资是5000英镑。每月不发工资。我辞职三个月了。我必须支付4500英镑。我请了两天假，总共休息了三天。如果没有提前休假，我将支付7天的工资！没有劳动合同，耽误了一个月，我该怎么办？谢谢你你好，律师。预先商定的工资是5000英镑。每月不发工资。我辞职三个月了。我必须支付4500英镑。我请了两天假，总共休息了三天。如果没有提前休假，我将支付7天的工资！没有劳动合同，耽误了一个月，我该怎么

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019-12-21 12:56:13

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-12-21 12:59:06

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　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2019-12-21 13:13:54