沒有依照第一次签3年，第二次签5年，第三次签无固定不动限期是合理合法的吗
更新时间：2019-12-21 11:14:41人浏览
问题描述：
沒有依照第一次签3年，第二次签5年，第三次签无固定不动限期是合理合法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助170222人 · 响应时间 平均4分钟内
可否调岗和签没签无固定合同没关系
除了不能非法辞退外，无固定期限合同和普通合同没区别，违规一样可以开除。劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
除了不能非法辞退外，无固定期限合同和普通合同没区别，违规一样可以开除。劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2019-12-21 11:03:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192959人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。
2019-12-21 11:04:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85239人 · 响应时间 平均4分钟内
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
2019-12-21 11:14:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工状告公司要签无固定期限合同胜诉
工人梁某为一家单位服务22年，却被单位告知劳动合同不再续签。而梁某认为单位应当与自己签订无固定期限合同。日前，北京市第一中级人民法院对此案作出终审判决，认定用人
无固定期限劳动合同
人浏览
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
规避签订无固定期限合同不合法
钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。
无固定期限劳动合同
人浏览
签无固定期限合同后遭辞退 男子打官司4年败诉
一男子因此失业4年，打官司法院多次判他败诉新快报讯（记者曹晶晶实习生王傅蓉）《劳动法》、《劳动合同法》都规定在一定条件下，用人单位应该与职工签订无固定期限劳动合
解除合同
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤支付是《工伤保险条例》规定的受伤一年内要去社保局办理工伤认定，认定后单位参加工伤保险的，工伤保险支付相关费用，单位没参保的，费用单位承担，可以参考第30-3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不履行需要支付违约金或按其他约定方式赔偿，对方不履行可以向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求签无固期；“无签无固定期”，就是签固定期，期限双方自行协商确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试工发生意外能否认定为工伤事故
试工发生意外能认定为工伤事故。只要是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤发生意外的，就可以认定为工伤事故。认定为工伤的试用期职工可以享受工伤保险待遇。
工伤认定范围
人浏览
可以要求签订无固定期限合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求签订无固定期限合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
财产保全后在下列情况下可以解除：被保全人或第三人提供充分有效的担保，请求解除保全的；申请人保全人在保全后的三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的；或者仲裁机构不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开发商延期交房业主怎么维护权益
开发商延期交房业主维护权益的方式是可以先进行催告、协商，催告协商无果的情况下便可向人民法院提起诉讼。非正常延期交付和正常延期交付是开发商延期交房的两种情况。
房屋延期交付
人浏览
劳动仲裁免费律师的申请方式为：向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请，提交身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；经济困难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何证明夫妻一方转移财产
在离婚案件中，如何证明夫妻一方转移财产是关键。本文介绍了收集证据、调查取证和寻求专业帮助等方法，同时提供了防范财产转移的策略。通过了解这些措施，你能更好地维护自
财产分割协议
人浏览
醉驾致死一人无是要判刑的，处三年以下有期徒刑或者拘役。但有谅解书的法院在量刑时可适当予以从轻处罚。根据法律规定，交通肇事罪是过失犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
故意伤人算什么刑事责任
故意伤人算故意伤害罪的刑事责任，一般要判处行为人3年以下的有期徒刑等刑罚。故意伤人行为追究刑事责任的期限最长是20年时间，因为故意伤害罪的最长追诉时效是20年。
故意伤害罪
人浏览
你的是什么案件呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请强制执行后，执行局会向你送达受理执行案件通知书，之后，就看法院的执行情况再通知你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询