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你好，我在一家房地产公司工作了20个月，月薪4000英镑。物业公司没有与我签订任何书面合同，也没有为我购买任何保险。一年多来，它每月还扣除21元的未知保险费。现在它没有告诉我任何理由，没有发出书面解雇

更新时间：2019-12-13 13:42:46人浏览

问题描述：

你好，我在一家房地产公司工作了20个月，月薪4000英镑。物业公司没有与我签订任何书面合同，也没有为我购买任何保险。一年多来，它每月还扣除21元的未知保险费。现在它没有告诉我任何理由，没有发出书面解雇通知，解雇了我。工资是银行转账的形式。我想问一下，我可以申请什么样的赔偿，赔偿标准是什么？你好，我在一家房地产公司工作了20个月，月薪4000英镑。物业公司没有与我签订任何书面合同，也没有为我购买任何保险。一年多来，它每月还扣除21元的未知保险费。现在它没有告诉我任何理由，没有发出书面解雇

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签订涉外合同所遵守的原则：
一、维护国家主权的原则
订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。
二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
三、适用国际惯例的原则
适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前，国际上影响较大的国际惯例有：国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》，国际法协会制订的《华沙—牛津规则》，国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外，还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。

2019-12-13 13:28:00

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原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等……。
因此，用人单位经过民主程序制订的扣发工资的规定，不属于克扣工资的情形。
其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效，解除劳动关系后劳动者将处于失业状态，相比较扣发工资而言其惩罚程度明显较轻。
根据举重以明轻原则，用人单位规定“劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以扣发全月工资”也应当合法有效。
再次，从司法审判的社会效果来说，如果认为用人单位规章制度中扣发工资的规定无效，那么势必导致企业选择更为严厉的解除劳动合同规定来加强其经营管理权，此与劳动合同法构建和发展和谐稳定劳动关系的立法目的相悖离。
最后，劳动者的工资水平的高低与其所从事工作的临时性、替代性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的违约责任相类似，并不违反公平原则。

2019-12-13 13:31:48