我是一个暑假工，做了七天，算上今天早上大半天一共是七天半，今天下午主管说每人必备多了，我无需做了，下午二点下班了给了薪水，薪水只能200元！那样有效吗？（人们沒有签暑期合同书）
更新时间：2019-12-10 15:06:09人浏览
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我是一个暑假工，做了七天，算上今天早上大半天一共是七天半，今天下午主管说每人必备多了，我无需做了，下午二点下班了给了薪水，薪水只能200元！那样有效吗？（人们沒有签暑期合同书）
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2019-12-10 14:42:28
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-12-10 14:50:31
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2019-12-10 15:06:09
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