3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65023人 · 响应时间 平均2分钟内
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-12-10 09:03:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119107人 · 响应时间 平均5分钟内
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。
2019-12-10 09:06:10
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助176725人 · 响应时间 平均1分钟内
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动保障监察条例
第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由
劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ：
第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动保障监察条例
第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由
劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ：
第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
2019-12-10 09:12:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民事案件的证据可以有哪些？该如何收集？
作为民事诉讼中法院认定案件事实作出裁判的根据，民事证据具有举足轻重的地位，当事人提起民事诉讼是否必须提供证据？民事案件证据分为哪些种类？民事诉讼证据的收集需要注
民事诉讼证据
人浏览
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班，劳动者如何维权？
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐
工时休假
人浏览
不作为违法有什么表现形式？应该怎样审查？
人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：（四）认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；人民法院经
行政审查
人浏览
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
考勤由用人单位负责举证。工厂除了强制加班还有没有其他违法行为，比如未签订劳动合同，未缴纳社会保险等情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资的计算公式:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高空坠物发生时责任归属于谁
高空坠物发生时的责任一般由建筑物的使用者、所有者、管理者承担，如果可能加害的建筑物使用人没有证据证明自己不存在加害行为的由其承担责任等。高空坠物导致的人身损害赔
物件脱落、坠落损害责任纠纷
人浏览
向劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
电瓶车全责撞人致伤应采取何种法律措施
电瓶车全责撞人致伤的处理方式是：驾驶员应当保护好现场，及时抢救受伤人员并向公安机关交通管理部门报案等。在司法实践当中，电瓶车撞人需要赔偿的费用有医疗费、护理费等
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
男方是初婚可以办准生证吗？答：可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对驾驶机动车有何要求携带驾驶证
驾驶机动车的，必须随身携带机动车驾驶证。遗失驾驶证补办需要的材料包括遗失声明、身份证以及照相馆取得驾驶证数码照片及回执等。驾驶证过期后上路的处罚是会参照无证驾驶
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
无犯罪证明的开具流程是：先携带身份证前往户口所在地的居委会或村委会开证明并盖章；然后前往当地派出所；再由派出所查询犯罪人员信息库等系统；最后在无犯罪证明上出具意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些行为行政处罚无效
行政处罚无效的情形有哪些？罚款等行政处罚种类有哪些？醉驾将受到怎样的行政处罚？本文将为你详细解读《行政处罚法》和《道路交通安全法》相关规定，助你了解行政处罚的合
行政处罚行为
人浏览
疾病不是申请低保的前提，如果因病、因残等原因无法自食其力，无任何经济收入，则可享受低保，申请低保须有县级以上医院诊断证明。可以享受低保的情况：1、因家庭中有老弱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
财产刑与夫妻共同财产没关系，财产刑是以剥夺犯罪分子的财产为惩罚内容的刑种，有没收财产和罚金两种。夫妻共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉 如需帮助可与本律师联系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是准备办理相关销售许可证？还是相关刑事问题？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是哪里的缴费单 用途是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，孩子是出生申报户口还是迁移户口？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
