法律快车法律问答 > 甘肃法律问答兰州法律问答兰州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我们公司早上8: 40和下午6:00上班。然而，加班只算在晚上7点以后，这意味着你在工作一个小时之前不会开始计算你的加班时间。如果你每个月的加班时间加起来不到半小时，那么你就没有加班。我们公司的

更新时间：2019-12-11 17:42:47人浏览

问题描述：

你好，我们公司早上8: 40和下午6:00上班。然而，加班只算在晚上7点以后，这意味着你在工作一个小时之前不会开始计算你的加班时间。如果你每个月的加班时间加起来不到半小时，那么你就没有加班。我们公司的加班制度可以调整，但是没有加班费。这是非法的吗？你好，我们公司早上8: 40和下午6:00上班。然而，加班只算在晚上7点以后，这意味着你在工作一个小时之前不会开始计算你的加班时间。如果你每个月的加班时间加起来不到半小时，那么你就没有加班。我们公司的

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助125164人 · 响应时间平均2分钟内

法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗　　法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-12-11 17:32:05

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助112849人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2019-12-11 17:37:56

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助189281人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2019-12-11 17:42:47