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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-06 07:57:39
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用人单位应该为劳动者交付五险一金,劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿。
工伤赔偿分为三个部分:
1、一次性伤残补助金(由社保局支付);
2、一次性工伤医疗补助金(由社保局支付);
3、一次性伤残就业补助金(由用人单位支付);
其中第一项在经过伤残等级鉴定后,就可以申请得到;第
二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后,才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。
工伤赔偿分为三个部分:
1、一次性伤残补助金(由社保局支付);
2、一次性工伤医疗补助金(由社保局支付);
3、一次性伤残就业补助金(由用人单位支付);
其中第一项在经过伤残等级鉴定后,就可以申请得到;第
二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后,才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。
2019-12-06 08:01:35
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只要公司为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-12-06 08:17:58
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合同违约需满足相对性、违约行为、过错等条件。处理方式有继续履行、补救或赔偿。若轻微违约可协商补救,严重违约则可能需赔偿损失甚至解除合同。具体操作需结合实际情况。
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针对您的情况,可以尝试与商家协商退款或寻求消费者协会帮助。选择协商退款可保持双方关系和谐,而寻求消费者协会支持则能提供更专业的解决方案。
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合同手写备注需要盖章确认,否则内容可能无效。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同在双方签字或盖章时成立,手写备注如与其他内容不一致且未确认,应视为无效。及时处
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一般只要收房了,物业就开始收取物业费
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