受伤者的医疗费用和检查费用是全额补偿还是按比例补偿?
更新时间:2019-12-07 16:35:18人浏览
问题描述:
受伤者的医疗费用和检查费用是全额补偿还是按比例补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、打伤他人,除承担行政责任或者刑事责任外,还要依法承担民事赔偿责任。
2、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
平台特邀律师
推荐
已帮助160099人 · 响应时间 平均4分钟内
1、打伤他人,除承担行政责任或者刑事责任外,还要依法承担民事赔偿责任。
2、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2019-12-07 16:09:48
咨询我
已帮助168025人 · 响应时间 平均5分钟内
打伤人应当赔偿实际造成的损失:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。在打伤人的情况下,此时需要结合实际造成的伤害程度作出赔偿。
也就是说如果仅仅是打伤了人,但此时并未涉及到具体的伤残等级,这个时候就没有办法准确计算出赔偿的数额。
也就是说如果仅仅是打伤了人,但此时并未涉及到具体的伤残等级,这个时候就没有办法准确计算出赔偿的数额。
2019-12-07 16:12:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55273人 · 响应时间 平均2分钟内
误工费计算公式
1、受害人有固定收入的
误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)
2.受害人无固定收入的,根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况,区分处理。
(1)能证明的:误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)
(2)不能证明的,误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算:误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)
3.在确定误工时间时,一般以医院建休为准。
如果受害人因伤致残的,则误工时间可以定至定残日的前一天。
1、受害人有固定收入的
误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)
2.受害人无固定收入的,根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况,区分处理。
(1)能证明的:误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)
(2)不能证明的,误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算:误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)
3.在确定误工时间时,一般以医院建休为准。
如果受害人因伤致残的,则误工时间可以定至定残日的前一天。
2019-12-07 16:35:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗费用保险赔偿应适用损失补偿原则
在保险法中,损失补偿原则是指当保险标的发生保险责任范围内的损失时,被保险人有权按照合同的约定,获得保险赔偿,用于弥补被保险人的损失,确保被保险人在经济上恢复到受
民事诉讼论文
人浏览
办理工伤认定申请手续一、办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门二、申办条件1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农保费用与医疗赔偿费用 二者是否可兼得?
因医疗事故,65岁的殷老伯在接受胃部切除手术后不治身亡,医院被认定负主要责任。然而,已通过农保报销的医药费是否还能被计入医疗事故赔偿总额?近日,市一中院作出终审
医疗事故赔偿计算
人浏览
工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的,不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打伤人应当赔偿实际造成的损失:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。在打伤人的情况下,此时需要结合实际造成的伤害程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出了车祸财产损失费怎么赔偿,因车祸损坏的车辆、物品、设施等,应当修复,不能修复的,折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,折价赔偿。1、修复。事故损坏的车辆、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他一定要离婚,女大儿小,他想要女儿,儿子才八个月大,法律会有保护吗?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
赔1000,你同意,就合理;你要不同意,也许会多赔点儿。协商不成的话,可以起诉到法院,但法院能判多少,要看是否造成损害,损害程度如何。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就你所说的,不存在补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在已经没有小时工的法律概念。劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工押金不退怎么处理1、员工押金不退的处理方法如下:(1)当事人可以与老板进行协商来解决;(2)如果协商不成,当事人可以到劳动局申请劳动仲裁;(3)如果上述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动工作地点不愿意去,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在外地工地做事不发工资可以申请劳动仲裁。有以下情况的同样可以申请劳动仲裁:1、未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、生育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报5
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询