加班到晚上3点并导致脑出血算不算工伤？
更新时间：2019-12-02 06:59:01人浏览
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加班到晚上3点并导致脑出血算不算工伤？
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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
2019-12-02 06:35:18
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2019-12-02 06:42:11
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1.可以申请工伤认定。
2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“
（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责，可以看做是工作的一种另类的延续，从而依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，认定在企业组织的活动中受伤为因工受伤，这种情况已有很多相似的案例被认定为工伤。
4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
2019-12-02 06:59:01
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可以先协商沟通处理不成再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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你好，要看造成疾病的原因是否是由于工作造成，建议咨询医院
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没有死亡的，不是工伤
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可以申请工伤认定，试一试。
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可以要求单位补缴
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可以向上级部门反映情况
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您好，如果对方申请劳动仲裁，对方需举证证明劳动关系的存在。建议双方协商处理
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可以找到客服询问如何找回
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您好，理论上，用人单位不得强制要求员工缴纳伙食费的，如行为不合理的，您可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益
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你好，可申请劳动仲裁
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你这边是有纠纷么？具体情况是
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你好按照合同约定处理的
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