3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79683人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2019-11-28 14:05:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192599人 · 响应时间 平均1分钟内
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-11-28 14:13:15
咨询我
已帮助184464人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-11-28 14:31:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么通过法律途径解决拖欠的农民工工资
拖欠农民工工资行为，这听起来就让人觉得不可理喻。对于农民工工人来说，需要懂法用法，需要用合适的途径去解决。那么，怎么通过法律途径解决拖欠的农民工工资呢？我相信你
工资
人浏览
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解决建筑企业拖欠农民工工资问题的法律思考
关于解决建筑企业拖欠农民工工资问题的法律思考近年来，建筑企业拖欠农民工工资问题较为严重，“全国总工会的资料显示，目前全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计可能在1
劳动合同法论文
人浏览
公司拖欠货款解决方法
公司拖欠货款解决方法在回答贵司的问题之前，陈志群律师先提请贵司思考几个问题：第一，贵司与客户公司之间是否有书面的买卖合同?如果有买卖合同，那么贵司有证据可以证明
公司债务
人浏览
若公司拖欠员工社保：向劳动监察投诉，要求支付工资和补缴社保。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；2、投诉时，需要你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：1、支付未签书面合同赔偿金；2、补上社会保险；3、支付经济补偿金；4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议委托律师介入其中解决问题，可以电话详聊一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉主张
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉或申请仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未交医疗保险可咨询当地社保局或医保局进行补交。根据规定，个人可自愿补缴医保。若长期未缴，可能影响医保待遇，建议尽快处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为老师个人原因造成幼儿园损失辞职幼儿园要求赔偿分析1、单位应当立即通过邮政EMS发出通知，限时要求该员工到单位上班，否则按旷工处理。2、主动申请劳动仲裁，依照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对扣税增加的情况，首先核对工资条或税务通知，确认扣税明细和金额。若扣税与预期不符，可咨询单位财务部门或税务部门，了解具体扣税原因。若认为扣税有误，可申请税务复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解雇时，用人单位无需支付代通知金。代通知金适用于特定情形，如劳动者患病、不能胜任工作等，非法解雇应支付赔偿金。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接辞职，但建议提前通知。未签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理，可能影响劳动者权益和后续求偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，除非有特定情形，否则单位不能随意扣工资。根据法律规定，只有在劳动者因自身过错造成损失、严重违反规章制度或劳动者同意的情况下，单位才能扣除工资。如果单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要申请失业金，需满足失业、参保等条件，并按规定提交材料至社保机构。从法律角度看，失业金是为保障失业人员基本生活而设，需符合失业、参保满一定期限等条件。具体条件和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
