3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167958人 · 响应时间 平均1分钟内
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2019-12-03 10:52:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160279人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-03 10:54:26
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助175741人 · 响应时间 平均5分钟内
按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
2019-12-03 11:03:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇违章员工能扣发工资？
钱某等2名职工今年4月到沂水县某娱乐公司工作。因行业特殊，该公司规章制度规定，工作过程中严禁携带现金进入工作场所，否则按《劳动合同法》等相关规定辞退。但在今年6
劳动法动态
人浏览
试用期内患病会不会被辞退？
劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第（二）项的规定，劳动者在合同期内患病或者负伤
劳动合同知识
人浏览
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会有的，这个是你应得的劳动报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不应该扣取工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的劳务纠纷应该采取何种解决方式
没签合同的劳务纠纷解决方式是：双方当事人可以协商解决；可以申请调解；当事人还可以去人民法院提起诉讼。劳务纠纷的律师费用一般由当事人和律师协商确定。
劳务合同纠纷
人浏览
有工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你在当地有无办理过居住证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后孩子和财产归属问题如何判定
离婚后孩子和财产归属问题先由当事人之间协商确定，离婚财产的归属若是协商不成的，可以由人民法院根据实际情况作出判决；子女抚养权的归属需要根据子女的年龄以及父母的经
离婚后财产纠纷
人浏览
根据社会保险法规定：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。1、一般来说，普通医药费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于电动车酒驾引发的交通事故应当如何处理
关于电动车酒驾引发交通事故的处理包括及时停车、立即报案以及保护现场等。交通事故的责任划分是由交警根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
每满18周岁签合同的效力如下：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新三板股权可否作为质押物使用
新三板股权可作为质押物使用的。质押物和抵押物的区别包括是否会转移占有；抵押物包括动产与不动产，而质押物不包括不动产等。没有交付质押物的，质押合同会无效的。
质押合同纠纷
人浏览
网上被骗了钱应当及时向当地网络安全监察部门报案，也可以到当地派出所报案；首先受害者要保存所有证据，以及交易记录，还要网络聊天记录，你们与对方的微信或者联系方式；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了合同的主播能否违约辞职
签订了合同的主播可以辞职，若是在试用期内的，一般提前三天向单位提出辞职即可；若是转正后想要提出辞职的，一般是提前三十天告知单位即可。辞职和辞退的区别包括含义不同
辞职争议
人浏览
你好！疫苗只能提倡，不能强制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你方不方便把裁决书发给我看看，你说的裁决书是哪个部门做出的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看学校的要求和当地教育局政策
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
