从9400工资中扣除了多少税，如何计算？
更新时间：2019-11-25 08:23:01人浏览
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从9400工资中扣除了多少税，如何计算？
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个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的，我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上，将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金，转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。
2019-11-25 08:12:34
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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
2019-11-25 08:18:36
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工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
薪金所得适用税率，起征点是3500,计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500；
实发工资=应发工资-四金-缴税。
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
薪金所得适用税率，起征点是3500,计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500；
实发工资=应发工资-四金-缴税。
2019-11-25 08:23:01
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你好,各地的税务政策都不太一样,可以具体咨询一下当地税务机关
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您好，咨询税务部门。
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不用缴纳。。
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可以扣除，但需依法处理。根据相关法律法规，未签订劳动合同的员工，用人单位需支付经济补偿和双倍工资。如员工违规拿钱，可通过法律途径追回，但需注意扣除金额需合法合规
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单位缴纳的社保费用属于应付职工薪酬，但是根据法律的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资但是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单
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尾端被淘汰辞退，一般无补偿但有赔偿金。因末位淘汰被辞退属于违法辞退，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受
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具体是什么情况呢！是工作原因吗！详电！
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