今年，49岁的社保已经购买了9年零6个月，不到15年又50岁的退休社保。我应该怎么买？请回答，谢谢
更新时间：2019-11-21 05:35:36人浏览
问题描述：
今年，49岁的社保已经购买了9年零6个月，不到15年又50岁的退休社保。我应该怎么买？请回答，谢谢
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根据目前规定，在参保缴费满15年的前提下，法定正常退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份有关，具体如下：
职工社保参保者女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁；
灵活就业人员养老保险参保者女性55周岁、男性60周岁；
城乡居民养老保险参保者男女均为60周岁。
需要注意的是，延迟退休政策即将公布，届时如何延迟尚待具体文件规定。
职工社保参保者女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁；
灵活就业人员养老保险参保者女性55周岁、男性60周岁；
城乡居民养老保险参保者男女均为60周岁。
需要注意的是，延迟退休政策即将公布，届时如何延迟尚待具体文件规定。
2019-11-21 05:14:51
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职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：
最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
2019-11-21 05:22:30
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2019-11-21 05:35:36
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这个你跟公司协商，你也可以把六个月的社保补缴进去，就可以享受养老保险了
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看当地社保部门规定。
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详询社保即可！
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需根据恢复情况判断
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