3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168493人 · 响应时间 平均3分钟内
退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。
2019-11-16 12:19:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149357人 · 响应时间 平均5分钟内
养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:
一是达到法定退休年龄;
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:
一是达到法定退休年龄;
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
2019-11-16 12:21:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111624人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤保险保障的是工伤职工退休前的生活,而养老保险保障他们退休后的生活。《中华人民共和国社会保险法》第40条规定,“工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,从工伤保险基金中补足差额。
”也就是说,工伤职工符合领取基本养老保险待遇时,停发伤残津贴。但在实践中,该部分工伤职工普遍存在基本养老保险缴费年限短或者缴费基数低等情况,因此,若其退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的,则由工伤保险基金补足差额。
”也就是说,工伤职工符合领取基本养老保险待遇时,停发伤残津贴。但在实践中,该部分工伤职工普遍存在基本养老保险缴费年限短或者缴费基数低等情况,因此,若其退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的,则由工伤保险基金补足差额。
2019-11-16 12:38:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
吉林省调整2008年企业退休人员基本养老金
根据劳动和社会保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2007]43号)精神,经省人民政府同意,报劳动和社会保障部、财政部批
城镇企业养老保险
人浏览
2013年退休人员涨工资了,企业退休人员可领取的社会保险待遇将会提高。从全省人力资源和社会保障工作会议上获悉,2013年我省将继续适度提高社会保险待遇水平,企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知
各州、市人民政府:根据劳动和社会保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发〔2007〕43号,以下简称通知)“普遍调整与特殊调整
社会保障法规
人浏览
2013年企业退休养老金会上调吗
核心内容:2013年企业退休人员将增加养老金20%,春节前发放。最近二年,浙江、江苏、广东的退休人员增幅很大,上海企业退休人员待遇明显低了。本文由法律快车劳动法
劳动法动态
人浏览
一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险与养老保险作为社会保险中的其中两险种,应该是没有任何冲突的,但是在一个社会保险统筹区职工个人是不能重复参保和享受待遇的,如果在你单位办不起来不是因为在原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体政策而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个很难说的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
等新政策出台确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
让我们拭目以待吧,再等等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议双方协商,协商不成可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被乱扣?可以采取以下措施:1)向劳动行政部门举报,寻求行政干预;2)申请仲裁,通过法律程序维权;3)若仲裁不满,15天内可向法院起诉;4)要求违规单位支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见处理方式有:向劳动局投诉、申请调解、仲裁或诉讼。选择时,可考虑先尝试调解或投诉,若无果再选择仲裁或诉讼。各种方式都有其特点和程序,建议咨询专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法保护哺乳期妇女的方式多样。一是确保工作环境安全、健康,避免接触有害物质。二是调整工作时间和强度,避免过度劳累。三是提供足够的休息和哺乳时间。四是禁止降低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者在试用期依法辞职的同时有权利依法索要自己的工资。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记:要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
e卡逾期被杭州仲裁委员会仲裁了,要怎么答辩怎么样才能撤了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果是离职提取住房公积金,则需要《离职证明》。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况可以直接留言
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询