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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；n
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。n
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；n
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。n
2019-11-21 20:05:40
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首先工伤赔偿的标准是依据伤残等级来支付的，如果是已经认定工伤，工伤赔偿标准与是否签订劳动合同无关。
如果没有认定工伤，就会影响。因为如果没有签订劳动合同，会影响申报工伤认定，影响工伤员工享受工伤待遇，影响工伤赔偿。
因为工伤待遇的基础是参加工伤保险，如果没有签订劳动合同很有可能也没有工伤保险，这样会影响工伤待遇，影响工伤赔偿。
如果没有认定工伤，就会影响。因为如果没有签订劳动合同，会影响申报工伤认定，影响工伤员工享受工伤待遇，影响工伤赔偿。
因为工伤待遇的基础是参加工伤保险，如果没有签订劳动合同很有可能也没有工伤保险，这样会影响工伤待遇，影响工伤赔偿。
2019-11-21 20:07:46
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1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤为无过错责任，无责任划分一说，即只要是工伤，用人单位就应当全额赔偿；
2、你可拒绝去安监局，这是无理且不合法的要求；
3、建议及时根据工伤认定结论及劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁，要求用人单位赔付工伤赔偿金；
4、工伤赔偿无城镇户口与农村户口一说，若为十级伤残，赔偿金额约为五万，若为九级，赔偿金额约为八万，若为八级，赔偿金额约为十四万，依此增加。
2019-11-21 20:30:16
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你好，轻伤只是量刑的标准，不是计算赔偿的依据，赔偿是需要根据伤势情况结合本人情况计算的
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很多，具体数额要结合你的年龄和收入计算。如需帮助可以和我联系。
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如果是工伤，根据统筹地区的相应工资标准计算。如果是交通事故或其他人身损害，根据户口性质及发生事故的省份、发生的时间等确定。建议：直接与律师联系
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