陪产假公司只有基本工资，比正常工资还要少
更新时间：2019-11-15 05:26:07人浏览
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陪产假公司只有基本工资，比正常工资还要少
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产假工资本来就该单位产假期间正常发放。
如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的，能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇，因为单位在你休产假时正常发工资，社保局会有个生育津贴补贴给单位，但如果津贴高于工资，那么差额单位要给职工。
单位不发你产假工资当然可以申请劳动仲裁。
如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的，能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇，因为单位在你休产假时正常发工资，社保局会有个生育津贴补贴给单位，但如果津贴高于工资，那么差额单位要给职工。
单位不发你产假工资当然可以申请劳动仲裁。
2019-11-15 04:57:33
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
2019-11-15 05:01:29
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女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
2019-11-15 05:26:07
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