你好我是企业改制后的职工股东，是否非法？该怎么样维权。
更新时间：2018-08-20 23:07:10人浏览
问题描述：
你好我是企业改制后的职工股东，现在离职，但是股份还在最近公司大股东兼董事长兼总经理决定以每股每月800元的形式按股权比例发放奖金，这等于提前发掉了分红，却没有发给在外的10个小股东，这是否侵夺了我们的股东利得权，是否非法？该怎么样维权。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据公司法公司的股权只能转让，公司卖了股东的股权仍然存在，没有股东大会通过决议公司是不能转让的，转让时没有全体股东签字这转让协议是无效的，股东可以向人民法院起诉，要求法院判令公司买卖转让协议无效。公司法人代表对这次转让行为造成的损失负赔偿责任。
如果是公司大股东已经控股，即便开股东大会都会通过决议转让公司，没有把小股东放在眼里，这也是违反了转让程序，小股东可以诉讼至法院要求大股东先收购小股东股权，然后才能转让公司。
如果是公司大股东已经控股，即便开股东大会都会通过决议转让公司，没有把小股东放在眼里，这也是违反了转让程序，小股东可以诉讼至法院要求大股东先收购小股东股权，然后才能转让公司。
2018-08-20 22:46:42
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1、设立公司必须严格按照《公司法》规定的条件和程序进行。章程应按《公司法》的规定制定，但可以对《公司法》中规定可以由章程自行规定的事项进行变通规定；
2、股东转让股份本身是一种合同行为，可以协商确定股份价格，而不必按出资原价转让；
3、章程的该项约定有效！
4、可在公司成立后按股东认缴新的出资处理，在公司的股东名册上进行记载。
2018-08-20 22:54:52
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1、除非出现公司法第75条规定的三种情形之一，公司不得随便回购股东的股权。你们公司的股东细则的效力不能与公司章程效力等同，其约定的强制收购的规定的也没有法律效力。有法定依法定，无法定才依约定。
2、9月2日的股东会的议程是什么？公司章程对董事长休会的权利是否有约定？我认为董事长是有这个权利的。因为董事长的休会，并不影响其他股东通过多数股东的表决，再行提起召开会议的权利。除非，董事长是绝对大股东，那么公司治理结构由此会陷入一个僵局。
3、董事长去工商局的变更行为，不能改变其曾经与他人合资开办同业公司的事实。其行为对公司的利益构成潜在威胁，是否构成损害需要证据来证明。另外，董事长的这个变更到底是权宜之计，曲线救国之策，还是痛感前非之举。需要调查后来确定。
4、建议，先聘请律师进行工商调查，主要针对董事长与其他公司合资开办企业的情况。然后再根据调查情况，确定诉讼策略。
5、本案最大的变数，是你们公司的股权结构情况，董事长的持股比例问题。这个决定董事长与其他股东博弈的筹码到底有多大的问题。直接影响到股东诉讼角度的选择。
2018-08-20 23:07:10
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