向公司索赔赔偿自用工之日起双倍工资和经济补偿段辞退也不给补偿??现在刚好在职1年??员工可以申请劳动仲裁维护自己权益向公司索赔赔偿自用工之日起双倍工资和经济补偿？

更新时间：2019-11-03 15:09:39人浏览

问题描述：

公司没有给员工开底薪计件算工资现在公司效益降低减少人员各种耍手段辞退员工并且也从没签过用工合同就入职的时候填了入职表辞退也不给补偿??现在刚好在职1年??员工可以申请劳动仲裁维护自己权益向公司索赔赔偿自用工之日起双倍工资和经济补偿段辞退员工并且也从没签过用工合同就入职的时候填了入职表辞退也不给补偿??现在刚好在职1年??员工可以申请劳动仲裁维护自己权益向公司索赔赔偿自用工之日起双倍工资和经济补偿？公司没有给员工开底薪计件算工资现在公司效益降低减少人员各种耍手段辞退员工并且也从没签过用工合同就入职的时候填了入职表辞退也不给补偿??现在刚好在职1年??员工可以申请劳动仲裁维护自己权益向公司索赔赔偿自用工之日起双倍工资和经济补偿？向公司索赔赔偿自用工之日起双倍工资和经济补偿段辞退也不给补偿??现在刚好在职1年??员工可以申请劳动仲裁维护自己权益向公司索赔赔偿自用工之日起双倍工资和经济补偿？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助183489人 · 响应时间平均1分钟内

1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。

2019-11-03 14:54:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助103576人 · 响应时间平均1分钟内

1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索
2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019-11-03 15:09:39

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助124446人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

2019-11-03 15:07:17