1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资
当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的，除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容，
工资
人浏览
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你到劳动局咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如符合计生的，按正常出勤发工资；如有医院休假证据的，按病假发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务合同时，应明确双方权益，选择信誉好的机构，详细审查合同条款。遇到不明确或不合理条款，及时咨询法律专业人士，确保合同公平合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对违反甲方规定的情况，常见的处理方式包括：与甲方沟通协商、改正行为以符合规定、寻求法律援助等。选择处理方式时应综合考虑违规的严重程度、个人职业规划以及可能面临的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当实习单位拖欠工资时，你除了可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还可以考虑采取以下行动来维护自己的权益：首先，尽量保留与实习单位之间的所有相关证据，如实习协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要确定受伤原因的，认定不了工伤走人身损害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工人坚持要求按一个月工资发放的情况，您首先可以明确告知他们，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月支付，而不是按他们工作的天数支付一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
亲戚骑车带你发生交通事故，医保是否能报销需根据具体情况判断。一般来说，交通事故造成的伤害通常不由医保承担，而应由事故责任方负责。但如责任方逃逸或无力承担，部分医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
