我试用期在厂里面上班12天，厂里要求扣30%工资
更新时间：2019-11-03 02:09:48人浏览
问题描述：
我试用期在厂里面上班12天，厂里要求扣30%工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175034人 · 响应时间 平均1分钟内
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
2019-11-03 02:09:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
新劳动法:试用期工资不低于约定工资80％
■拖欠工资，可直接上法院追讨员工讨薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明确规定，单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬，员工可直接上法院追讨，法院应当发出支付令。未付
试用期
人浏览
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁解决。。。。。。。。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申诉拿到工资。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。如公司因你七天不合格而辞退你且拒付工资，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学历造假报考教师，被查出后将面临严重后果。根据《劳动法》和《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同可能无效。同时，根据《刑法》，学历造假可能触犯伪造事业单位印章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制辞退员工补偿需分情况。如单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付每工作一年2个月工资的赔偿金。如不予支付，可通过调解、仲裁或起诉要求支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时，工资应当当天结清。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性结清工资，不得拖欠。如未支付，劳动者可向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，如果想要提前终止协议，通常需要与公司进行协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要通过提起劳动仲裁解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
