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八级伤残，可工伤保险机构按照公司最低缴费基数赔偿，请问这个差额劳动仲裁会支持吗

更新时间：2019-11-01 14:27:02人浏览

问题描述：

八级伤残，一次性伤残津贴11个月工资，可工伤保险机构按照公司最低缴费基数赔偿，而实际工资远高于缴费基数，属于公司未足额缴纳，请问这个差额劳动仲裁会支持吗八级伤残，可工伤保险机构按照公司最低缴费基数赔偿，请问这个差额劳动仲裁会支持吗

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　工伤保险缴费基数确定标准是：　　1：最低是在岗平均工资的60%。根据行业风险不同确定费率。　　2：每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日　　3：工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在
0.5%-
1.5%

2019-11-01 14:02:26

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可申请工伤。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！。

2019-11-01 14:08:25