刚好有三天是法定节假日，如果说七天后用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以问用人单位要报酬吗?
更新时间：2019-10-29 06:04:59人浏览
问题描述：
您好，我想请问一下，就是劳动者在试用期期间遇到法定节假日上班，试用期是七天，刚好有三天是法定节假日，如果说七天后用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以问用人单位要报酬吗?如果有报酬的话，会怎样给呢?刚好有三天是法定节假日，如果说七天后用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以问用人单位要报酬吗?
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法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-29 06:04:59
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