我是2017年5月份到深圳一家公司工作的，入职以后就直接安排到公司的一个项目上工作幼儿园整体装饰工程任项目经理，期间支付过部分提成
更新时间：2019-10-29 08:22:13人浏览
问题描述：
我是2017年5月份到深圳一家公司工作的，入职以后就直接安排到公司的一个项目上工作幼儿园整体装饰工程任项目经理，一直在项目上忙，所以也一直没和公司签订合同，口头答应除基本工资外按项目总造价1%给我提成，期间支付过部分提成，项目与2018年2月份完工，过完农历新年回到公司继续负责其他项目和公司造价，和部分设计工作，公司老板和我说的事今年提成绩效按比例给也一直未明确，2018年10月份因家中有事请了长假，公司支付过18年5000元绩效提成，说是部分提成。至今多次讨要都说公司没钱，甚至不接电话，微信也不回。我是2017年5月份到深圳一家公司工作的，入职以后就直接安排到公司的一个项目上工作幼儿园整体装饰工程任项目经理，期间支付过部分提成
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-10-29 08:22:13
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