工地快结束了，工人都要工资走人，工人闹停工，公司就喊第三方进场，工人阻止第三方施工违法吗？
更新时间：2019-11-01 18:16:17人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63003人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-11-01 18:03:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171842人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-11-01 18:11:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71600人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-11-01 18:16:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工不签合同不付款工人竟然白干？
工程施工方做完工程，承包方认为质量不过关，拒付清工程款项。而施工方也以此为由，拖欠工人工资。近日，记者接到南海某楼盘工程的施工人员报料，并前往该楼盘调查了解情况
劳动法动态
人浏览
重庆啤酒五百多名工人停工 反对公司股权转让
核心提示：17日，重庆啤酒股份有限公司五百多名工人罢工，反对公司将股权转让。工人们情绪比较克制，有人提出冲进管理层开会的接待大厅被制止。工人称上周五通过工会向管
劳动法动态
人浏览
为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对您的问题我有如下解答：
签合同了吗。
如您还需咨询可以电话联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理，工资可以申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
问题不明确
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警或者诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照学校的规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签了但公司未通知入职，首先需明确合同是否生效及双方义务。若合同已生效且公司未履行通知义务，你可与公司沟通或申请调解、仲裁。在合同明确约定入职日期且公司违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么时候入职呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在面试通过后，认为培训费用过高，您有权利与用人单位进行协商。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位在提供专项培训费用时，可以与劳动者约定服务期。如果发现费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！用人单位需要为劳动者缴纳社保，公积金又双方协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以不认，欠工资欠条具有法律效力。根据《民事诉讼法》规定，您出具的欠工资欠条属于民事法律行为，一旦签署即产生法律效力。如果不认账，对方可以通过法律途径追讨工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以本人去做伤残鉴定。伤残鉴定并不要求双方同时在场，本人可以单独进行。如对方有异议，可申请重新鉴定。依据《司法鉴定程序通则》，委托人有权要求司法鉴定人回避，但不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你具体想咨询什么法律问题？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
