工厂明着放长假,喑里逼员工自己离职,该怎么算?
更新时间:2019-10-31 13:02:14人浏览
问题描述:
工厂明着放长假,喑里逼员工自己离职,该怎么算?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50753人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位逼迫劳动者自动离职的,劳动者可以正常上班,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-10-31 12:55:52
咨询我
二、工伤方面
(一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。
(二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准,由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综合法律律师团队
推荐
已帮助159605人 · 响应时间 平均3分钟内
二、工伤方面
(一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。
(二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准,由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-10-31 13:02:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位逼迫劳动者自动离职的,劳动者可以正常上班,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师处理,起诉协商都可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去劳动局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况很难处理,如果公司存在诸如加班工资或其它违法的情况,你也可以被迫解除劳动关系,这种情况也可以拿到补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同纠纷和劳动合同纠纷的区别
劳务合同纠纷和劳动合同纠纷的区别有主体资格不同、产生的依据不同、适用的法律类型不同,其中在法律适用上,劳动合同纠纷适用的是劳动法和劳动合同法,而劳务纠纷适用民法
劳务合同纠纷
人浏览
您好。可以的。建议聘请律师处理为妥。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请公租房补贴可以写明:申请人姓名单位等基本信息、申请公租房的具体事由、申请公租房的户型与楼层。申请人应携带规定资料到街道或乡镇人民政府住房保障窗口申请或者向房
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地残联及民政局了解确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
再婚后继子女能随继父落户口的。根据相关法律规定,公民因分户、并户、失踪、结婚、离婚等相关事由引起户口变动时,应当由户主或者本人向有关户籍管理机构办理户籍迁移手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
包装食品里有虫子怎么赔偿
包装食品里有虫子的赔偿标准是经营者按照消费者支付价款十倍的费用进行赔偿,如果增加的惩罚性赔偿不足一千元,经营者应按照一千元向消费者赔偿。包装食品里有虫子赔偿需要
食品安全事件
人浏览
可能承担违法经营等产生的风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师殴打学生是什么罪
老师殴打学生可能会构成故意伤害罪,如果老师构成故意伤害罪会被人民法院依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。老师殴打学生收集目击证人证词、学校监控摄像等证据。
学校损害赔偿
人浏览
法律规定大学打架如果触犯国家法律,构成刑事犯罪的;或者违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的,可能会被开除,学校依照法律可以给予学生开除学籍的处分。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
醉驾受伤外保就医的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及刑事案件,由直系亲属尽早委托律师介入为宜,去看守所会见当事人,告知他一些必要的细节问题,同时到公安机关了解案情,然后根据了解到的具体案情再决定采取不同的措施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询