老板总是让员工下班时间干一些跟应聘工作以外无关的私活，苦力。占用员工休息时间，不给干就罚钱
更新时间：2019-10-29 14:42:44人浏览
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老板总是让员工下班时间干一些跟应聘工作以外无关的私活，苦力。占用员工休息时间，不给干就罚钱
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1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果老板不给加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-10-29 14:42:44
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您好，这个是属于公司侵权行为，您可以去劳动监察大队投诉，也可以通过劳动仲裁方式解决，当然也可以诉讼解决，具体情况您说的还不是特别明确，建议来电咨询，我们才能详细
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你好，干私活的老板与伤者属于雇佣关系，因员工因为雇佣活动受伤的，私活老板应当承担人身损害赔偿责任。
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应该足额支付工资。单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依
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协商不成、可以通过法律途径维权
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可以到当地劳动局投诉
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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对公司让待岗的情况，可与公司协商，要求正常上班或支付工资。如公司拒绝，可依据《劳动合同法》提出解除劳动合同并要求经济补偿。选择处理方式时需考虑个人职业规划与公司
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这个要看具体规定是否可以
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这种情况肯定不符合法律规定
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，这个可以收集证据起诉
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