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法人是公司的代表机关。法人不一定是股东，也就不一定会有公司财产权。具体可不可以分割视具体情况进行分析：
1、如果您丈夫在公司没有股份，那就不可能分割公司财产了。
2、如果只有他个人有股份，而且是你们的共同财产，则可以要求分割股权。
按《公司法》，如果公司股东大会不同意转让股份，或者别的股东要优先购买，您只能要求按您应得的股权价值给予补偿了。
3、如果夫妻都是股东，可以要求分割到股份均等。
1、如果您丈夫在公司没有股份，那就不可能分割公司财产了。
2、如果只有他个人有股份，而且是你们的共同财产，则可以要求分割股权。
按《公司法》，如果公司股东大会不同意转让股份，或者别的股东要优先购买，您只能要求按您应得的股权价值给予补偿了。
3、如果夫妻都是股东，可以要求分割到股份均等。
2019-11-01 15:08:00
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股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。
《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
2019-11-01 15:15:38
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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-01 15:32:49
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