有偿还能力的。请问提交执行申请后，法院一般多久会通知？
更新时间：2019-11-02 23:13:34人浏览
问题描述：
你好，请问：我2018年10月入职上个公司，2019.3月离职。期间，公司因经营困难，只发了2018.10月工资。。（原公司3月有60万进账，但老板未用来发工资，而是告诉大家没钱，给点时间。老板个人资产不菲，有偿还能力的。）2019.3-5月，员工陆续去劳动局仲裁，这期间发过2018.11月和2019.12月一半的工资。4月初我有去劳动局拿到调解书，说4.15日未按期付清可以去法院申请强制执行，半个月前我去法院提交执行材料后，我是个人去的，至今未接到法院通知，碰巧同时去法院提交执行申请的同事有8个也未接到通知。现在有10个同事在劳动局走流程，6.11仲裁开庭。??不知道该继续等法院通知，还是重新去劳动局申请仲裁，和10个同事组成一批。法院收申请材料的工作人员说这个人多组织一起效果会好一点。请问提交执行申请后，法院一般多久会通知？多长期间会有处理结果？执行未果，该怎么办？谢谢！有偿还能力的。请问提交执行申请后，法院一般多久会通知？
2位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-11-02 23:09:11
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-11-02 23:13:34
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