我上个月15号提出辞职申请 然后主管同意的到了17号才能辞工书给我填 我该怎么办。
更新时间：2019-10-11 06:37:31人浏览
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我上个月15号提出辞职申请 然后主管同意的到了17号才能辞工书给我填 然后我说我可能会做到下个月的19号 但是我现在已经到期了刚好一个月30天了 然后我不想在多做我说让我走 然后他说不行 又要等着上面同意从能让我走 但是我现在家里真的有急事需要我回去 我该怎么办然后我说我可能会做到下个月的19号 但是我现在已经到期了刚好一个月30天了 然后我不想在多做我说让我走 然后他说不行 又要等着上面同意从能让我走 但是我现在家里真的有急事需要我回去 我该怎么办？我上个月15号提出辞职申请 然后主管同意的到了17号才能辞工书给我填 然后我说我可能会做到下个月的19号 但是我现在已经到期了刚好一个月30天了 然后我不想在多做我说让我走 然后他说不行 又要等着上面同意从能让我走 但是我现在家里真的有急事需要我回去 我该怎么办。我上个月15号提出辞职申请 然后主管同意的到了17号才能辞工书给我填 我该怎么办。
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劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不合理的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-11 06:37:31
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