2008年12月我的绩效工资被取消，我想知道我该得到什么样的经济补偿和经济赔偿呢？补偿和赔偿该怎么算呢？
更新时间：2019-10-02 05:02:52人浏览
问题描述：
2003年进公司至今，我的合同是到2010年12月24日，因为工资问题不合理，我作为所有工人代表和领导协商，公司却开除了我。公司规定：工人工资满半年基本工资涨25元，我的工资从去年7月份到现在也没有给涨，2008年12月我的绩效工资被取消，2009年一月我的岗位工资，和物价津贴都没有全额发放，而且没有经过我的统一，我的双休特勤加班5天零8小时被改为20小时，其余算作正常工作日。3月份因公司原因放假6.5天，却扣了我的满勤，岗位工资和物价津贴也扣了一部分。现在公司也我解除合同，离我的合同期限还有一年半多的时间。我想知道我该得到什么样的经济补偿和经济赔偿呢？补偿和赔偿该怎么算呢？2008年12月我的绩效工资被取消，我想知道我该得到什么样的经济补偿和经济赔偿呢？补偿和赔偿该怎么算呢？
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劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2019-10-02 05:02:52
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应该按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
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没有其他法定的经济补偿事由了，如果你老公愿意多给，是可以的。离婚会按正常程序分割共同财产。
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可以的。
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在正常情况下，对于无固定期限的劳动合同，职工到了退休年龄则合同到期，也并不是永无止境啊！你的情况属于正常退休，单位没有经济补偿的义务，除非单位主动补偿。
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社保卡一般不会冻结，详情建议与人社部门衔接
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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