但我离职手续并未进行任何书面办理。不具备赔偿条件，拒绝赔偿。是这样吗？
更新时间：2019-10-25 19:22:11人浏览
问题描述：
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8.20左右人资查岗，领导告知人资专员离职情况，人资专员让领导告知让其找人资上级，直属领导联系人资部长，人资部长给出公司裁员，整个部门裁至10人，现在只出不进人，后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接，之后人员来学习与交接，之后没有任何领导及人资部门人员来确定具体离职情况与办理情况。公司要求9.1按照裁员后执行上班，但我离职手续并未进行任何书面办理。9.2人资专员来确定离职时间，我不愿离职，要求裁员补偿，人资以你以提出离职，不具备赔偿条件，拒绝赔偿。是这样吗？但我离职手续并未进行任何书面办理。不具备赔偿条件，拒绝赔偿。是这样吗？
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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-10-25 19:22:11
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