我自2000年6月1日起至2015年12月31日与用工单位签订劳动用工合同，本人多次就前期工作15年零7个月而变更合同内容，请问律师我能否得到用人单位的补偿？
更新时间：2019-10-11 21:37:22人浏览
问题描述：
律师老师你好！我自2000年6月1日起至2015年12月31日与用工单位签订劳动用工合同，工作内容：门卫、宿舍楼道及院坝卫生、宿舍及办公楼水、电、气设备维修以及局领导和办公室交办的一些临时性工作，（注以上工作均为我和我的家人共同完成）。因2016年1月1日至2016年12月31日与我家人A重新签订劳动用工合同后至今。现在用人单要与A解除合同将上述工作内容承包给物业公司。本人多次就前期工作15年零7个月而变更合同内容，按合同法应享有补偿的相关事宜未能得到用人单位解决。请问律师我能否得到用人单位的补偿？我自2000年6月1日起至2015年12月31日与用工单位签订劳动用工合同，本人多次就前期工作15年零7个月而变更合同内容，请问律师我能否得到用人单位的补偿？
1位律师解答
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当劳动合同履行过程中发生法定情形时，可以变更工作内容。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”
对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”
2019-10-11 21:37:22
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