我们该怎么办来了公司说收银员和出纳是一个人所以让我们两个人一个干一个月服务员另一个人干一个月收银员以后再轮流倒 可是来了公司说收银员和出纳是一个人所以让我们两个人一个干一个月服务员另一个人干一个月收银
更新时间：2019-10-01 08:12:40人浏览
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我们两个同学是学校的顶岗实习 公司招聘的是一个收银和一个出纳 可是来了公司说收银员和出纳是一个人所以让我们两个人一个干一个月服务员另一个人干一个月收银员以后再轮流倒 我们该怎么办来了公司说收银员和出纳是一个人所以让我们两个人一个干一个月服务员另一个人干一个月收银员以后再轮流倒 我们该怎么办？我们两个同学是学校的顶岗实习 公司招聘的是一个收银和一个出纳 可是来了公司说收银员和出纳是一个人所以让我们两个人一个干一个月服务员另一个人干一个月收银员以后再轮流倒 我们该怎么办？？我们该怎么办来了公司说收银员和出纳是一个人所以让我们两个人一个干一个月服务员另一个人干一个月收银员以后再轮流倒 可是来了公司说收银员和出纳是一个人所以让我们两个人一个干一个月服务员另一个人干一个月收银
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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
2019-10-01 08:12:40
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