是不是应该帮我缴纳？具体的政策规定是哪条？5月份的工资具体的政策是哪条？我现在怎么做比较好？
更新时间：2019-10-19 20:12:25人浏览
问题描述：
您好！我是今年5月20日入职的，公司是每月10号左右发上月工资。但是我6月10号没有收到，是在7月10号收到的一张工资单。上面的工资是7千多，我的实际一个月的工资是5千多，也就是把我5月份的和6月份的算在一起了。交金是按照5千多的工资交，税收却是按照7千多的扣（扣了587.5）。我想问下5月份的四金是不是应该帮我缴纳？具体的政策规定是哪条？5月份的工资是不是应该6月份发，而不是7月份发？具体的政策是哪条？我现在怎么做比较好？是不是应该帮我缴纳？具体的政策规定是哪条？5月份的工资具体的政策是哪条？我现在怎么做比较好？
1位律师解答
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对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-10-19 20:12:25
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