公司招管培生是培养管理人才，到时候离职证明写辞退，影响以后找工作，请问这种情况我该怎么办？
更新时间：2019-10-11 23:26:42人浏览
问题描述：
您好，我是一名刚毕业的大学生，签了苏州一家公司，作为管培生入职四个月。昨天人事告诉我，说我不满足公司录用要求，理由是没有主见，不够积极，公司招管培生是培养管理人才，我不符合，让我主动辞职，涉世未深，实在不知道怎么办，如果我主动离职，既没了工作也没补偿，但是又怕不主动离职，公司会辞退我，到时候离职证明写辞退，影响以后找工作，请问这种情况我该怎么办？谢谢！公司招管培生是培养管理人才，到时候离职证明写辞退，影响以后找工作，请问这种情况我该怎么办？
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-11 23:26:42
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