3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129735人 · 响应时间 平均4分钟内
1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2018-08-18 17:41:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185493人 · 响应时间 平均4分钟内
不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-08-18 18:08:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
倒签劳动合同要支付双倍工资差额吗
倒签劳动合同要支付双倍工资差额吗？从劳动合同立法来看，由于法律并未明确规定倒签(补签)=不签、倒签劳动合同的用人单位须承担支付双倍工资差额的义务等内容，故直接适
劳动合同知识
人浏览
那你可申请劳动仲裁维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同 双倍支付工资
眼下，用工单位不与劳动者签订劳动合同的现象较为普遍。不签劳动合同有何危害？用工单位应为此承担什么责任、付出怎样的代价？下面的两个案例也许能说明这些问题。案例一：
劳动报酬
人浏览
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿金
案件简述:单位如果在规定期限内未与员工签订劳动合同，将承担支付双倍工资和经济补偿金的巨大风险。〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王
经济仲裁案例
人浏览
公司发放工资时，发现金还是直接打卡只是工资发放方式上的区别，不影响个人所得税的计算。即如果工资数额达到缴纳条件，公司应当依法予以扣缴。《个人所得税法》第八条个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在时效内的话，可以考虑主张没签劳动仲合同双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税是我国法定的税种之一，针对收入进行收税，符合征税标准的个人都应当缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要交个人所得税。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你需要聘请律师为你解决所有问题，而不是简单的提问
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：退休之后能否领取养老金取决于是否参加基本养老保险并且累计缴费是否满十五年。如果均满足上述条件，退休后可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定，具体如下：1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2、若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
