在入职之前说有三天试工期，试工期通过了，5号病假，薪资不予发放，请问这合法吗？
更新时间：2019-10-05 06:12:03人浏览
问题描述：
你好，我之前在一家单位面试，在入职之前说有三天试工期，试工期通过了，就给算带薪，试工期不过就不算任何薪资，我是11月27日上的班，一直上到12月2号，3号周末休息一天，4号因为个人有事就请假一天，5号病假，然后接到单位通知我说我工作态度不端正让我不用来上班了，薪资不予发放，我现在想要这6天的薪资，请问这合法吗？在入职之前说有三天试工期，试工期通过了，5号病假，薪资不予发放，请问这合法吗？
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
2019-10-05 06:12:03
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