请问我该怎样维护自己的权益，还有领导说不参加值班就要扣奖金，他们这样做合法吗？
更新时间：2019-10-24 20:22:35人浏览
问题描述：
陶律师，您好！我想请问一下，劳动法规定宝宝哺乳期（一周岁）内女职工是不得安排加班值班的，可我宝宝才四个月，我们单位领导就要求我值班，理由是我宝宝是人工喂养的，请问我该怎样维护自己的权益，人工喂养的宝宝就没有哺乳期了吗？还有领导说不参加值班就要扣奖金，他们这样做合法吗？期盼您的回复，谢谢！请问我该怎样维护自己的权益，还有领导说不参加值班就要扣奖金，他们这样做合法吗？
1位律师解答
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-10-24 20:22:35
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