请问我在入厂前，用人单位并没有说明规则，不结工资或是等年底再算。只对他们说：这工资是否可以结算？
更新时间：2019-10-03 06:52:28人浏览
问题描述：
您好！请问我在入厂前，用人单位并没有说明规则，4、5天后又说是要学徒期七天(带班的说)，然后再正式入围。今天和他们一负责的厂长沟通，该厂长说是招聘时没说清楚，若是不愿干了，不结工资或是等年底再算。听完后，内心有奔腾而过，只对他们说：麻烦各位了！现在请问您，这工资是否可以结算？谢谢！请问我在入厂前，用人单位并没有说明规则，不结工资或是等年底再算。只对他们说：这工资是否可以结算？
1位律师解答
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-10-03 06:52:28
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你好，可以向劳动局投诉的。
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去劳动部门投诉，或者仲裁
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可以向劳动监察部门投诉
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有合同吗？之前领过工资吗？可以先去劳动监察大队投诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以申请强制执行
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