又让一家劳务派遣公司跟我签劳务派遣合同。也就是实际上是和劳务派遣公司建立了用工关系。可不可以认为用人单位欺骗劳动者?
更新时间：2019-10-13 16:02:50人浏览
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用人单位签的劳动合同没到期，又让一家劳务派遣公司跟我签劳务派遣合同。也就是实际上是和劳务派遣公司建立了用工关系。用人单位的这种做法是违法的吗？可不可以认为用人单位欺骗劳动者用人单位的这种做法是违法的吗？可不可以认为用人单位欺骗劳动者?我工龄10年，怎么办？又让一家劳务派遣公司跟我签劳务派遣合同。也就是实际上是和劳务派遣公司建立了用工关系。可不可以认为用人单位欺骗劳动者?
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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-10-13 16:02:50
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您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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