学校分配实习单位我们跟单位也签了实习合同合同里单位承诺给我们提供实习岗位及一定劳动报酬但是也要求我们不能再去其他单位实习一部分学生从一开始就没有岗位单位一直让我们等合同到今年6月就到期了到时候能不能提
更新时间：2019-10-16 10:47:53人浏览
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学校分配实习单位我们跟单位也签了实习合同合同里单位承诺给我们提供实习岗位及一定劳动报酬但是也要求我们不能再去其他单位实习一部分学生从一开始就没有岗位单位一直让我们等合同到今年6月就到期了到时候能不能提起诉讼让单位赔偿我们实习期间的损失？学校分配实习单位我们跟单位也签了实习合同合同里单位承诺给我们提供实习岗位及一定劳动报酬但是也要求我们不能再去其他单位实习一部分学生从一开始就没有岗位单位一直让我们等合同到今年6月就到期了到时候能不能提
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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-10-16 10:47:53
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