法律快车法律问答 > 江西法律问答新余法律问答新余劳动纠纷法律问答 > 问答详情

工资压一个月，还找各种理由不发工资，随意扣工资。我该怎么办？

更新时间：2019-10-04 12:57:12人浏览

问题描述：

我在一家工厂上班，刚开始进来的时候说好的上班十个小时，工资压一个月，但是进来之后完全不一样，十个小时变成十二个小时，压一个月工资变成压四十多天，还找各种理由不发工资，还民族歧视，随意扣工资。我想辞职，又不让我走，我该怎么办？工资压一个月，还找各种理由不发工资，随意扣工资。我该怎么办？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助123736人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

2019-10-04 12:57:12

咨询我

平台黔南州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办

过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎

工资新知

人浏览

你好，我老板非要扣我一个月的工资，找各种理由不给我发工资，我该怎么办呢

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

试用期一个月工资一般什么时候发

试用期一个月的工资，一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的，则用人单位应当在解除或终止劳

劳动法

人浏览

下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？

问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是

工资

人浏览