本是公司办公室物业部经理，将自己工作没有发文以口头通知形式降为保安主管一职,此事怎么处理较好！
更新时间：2019-10-24 23:16:44人浏览
问题描述：
本是公司办公室物业部经理，领导以对老板娘来公司闹事未处理好为事由，将自己工作没有发文以口头通知形式降为保安主管一职,现又想降为保安，有点逼人走的感觉。原我工作岗位又安排公司领导的人。但是目前我的薪酬没变!此事怎么处理较好！本是公司办公室物业部经理，将自己工作没有发文以口头通知形式降为保安主管一职,此事怎么处理较好！
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2019-10-24 23:16:44
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