工资单厂方做的有加班工资，说是计时工资计件考核。厂方这样做合法吗？
更新时间：2019-10-02 19:06:46人浏览
问题描述：
我们干活计件，得到工资是计件算出也对，就是双休曰没有双倍加班计件工资，工资单厂方做的有加班工资，厂方现在不成认计件，说是计时工资计件考核。在监察大队调解期间厂方单方面把我辞退，理由是消极怠工，不做补偿。厂方这样做合法吗？工资单厂方做的有加班工资，说是计时工资计件考核。厂方这样做合法吗？
1位律师解答
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辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2019-10-02 19:06:46
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