但是只要请假一天全勤奖就没了，人家是在一个月休假两天范围内，为什么还要扣全勤？
更新时间：2019-10-17 22:52:34人浏览
问题描述：
个人私营企业，(小型厂)如果一个月没有给员工固定一天休息时间，可以向劳动局提出抗议吗？本来说的一个月是随意休两天假，但是只要请假一天全勤奖就没了，我觉得这样有些过分，人家是在一个月休假两天范围内，为什么还要扣全勤？但是只要请假一天全勤奖就没了，人家是在一个月休假两天范围内，为什么还要扣全勤？
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《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2019-10-17 22:52:34
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