公司有意裁员，我觉得经济补偿应该是双倍赔付才合理，这个离职申请可以作为公司解聘我的证据吗？
更新时间：2019-10-21 17:07:09人浏览
问题描述：
公司有意裁员，先搞分流考核，考核合格。又以年龄大于45岁为由宣布解聘，并将事先打印好的派遣员工离职申请表给我签字，我觉得经济补偿应该是双倍赔付才合理，就没有签。这个离职申请可以作为公司解聘我的证据吗？请老师指点。公司有意裁员，我觉得经济补偿应该是双倍赔付才合理，这个离职申请可以作为公司解聘我的证据吗？
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-10-21 17:07:09
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