请问公司没有明确定岗一责，其他岗位工资要比我这岗位工资高，这算是定岗吗？
更新时间：2019-10-13 10:12:09人浏览
问题描述：
A你好，请问公司没有明确定岗一责，但是我从刚来就干一个岗位已经四个多月了，而且一直拿的都是那个岗位的工资，其他岗位工资要比我这岗位工资高，这算是定岗吗？直到四个多月后他们未和我商量的情况下强制让我换岗合法吗？请问公司没有明确定岗一责，其他岗位工资要比我这岗位工资高，这算是定岗吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171039人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2019-10-13 10:12:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
随着经济的快速发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？下面
工资
人浏览
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
巨化股份公司氟化公司的岗位绩效工资实践
随着时代的发展、改革的深入，巨化于2001年开始实行了崭新的岗位绩效工资制度。这是工资制度改革上的一大进步。一、岗位绩效工资制的含义岗位绩效工资制与岗位工资制，
考核管理
人浏览
岗位要求值班加班不能算工资？
核心提示：浙江省高院联合省劳动人事争议仲裁委员会发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》在回顾总结2008至2012年我省劳动争
劳动报酬
人浏览
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟是否在哺乳期无关，单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况，如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。《劳动合同法》第三十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以协商解决，协商不成得还可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张按照合同约定办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉对方的，这边有证据吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不支付加班费、不买社保均违法。处理方式：1.加班费问题，先与公司协商，要求支付应得加班费，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；2.社保问题，向社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职通常不获补偿，但在某些情况下，如公司违反劳动法规定，员工可采取法律途径要求补偿。选择处理方式时，建议优先与公司协商解决，若无果则考虑向劳动仲裁机构或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是个体工商户还是公司呢？没有年审不影响做被告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这类问题建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，公积金的提取操作有所不同。如因离职提取，需准备离职证明、身份证等材料，按照当地公积金管理中心的流程进行申请。如因购房提取，除基本材料外，还需提供购
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有多少年的不给交呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
